Borsa İstanbul (BIST) şirketleri arasında kadınların liderlik pozisyonlarına katılımı artmaya devam ediyor. Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapan kadın sayısı 50'den 57'ye, kadın CEO sayısı ise 25'ten 31'e çıkmış durumda. Ancak, önemli bir rapora göre, BIST şirketleri içinde 177, BIST-100 endeksinde ise 31 şirket tamamen erkeklerden oluşan yönetim kurullarıyla yönetilmeye devam ediyor.
%30 Kulübü Türkiye'nin düzenlediği 12. Kadın Direktörler Konferansı'nda sunulan Türkiye'de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu, iş dünyasındaki cinsiyet dengesinin hâlâ oldukça düşük olduğunu gözler önüne serdi. Rapora göre, BIST şirketlerinin 394'ünde yönetim kurullarındaki kadın oranı, %25 eşiğinin altında kalıyor. Sermaye Piyasası Kurulu'nun (SPK) önerdiği en az %25 kadın üye oranını yakalayan şirket sayısı 183'ten 191'e bulunsa da, bu sayı tüm şirketlerin yalnızca %32,6’sını oluşturuyor.
Bununla birlikte, Ata Can Bertay'ın raporunda ifade ettiği üzere, ilerleme sınırlı ve kırılgan. 2025 hedefleri kapsamında kadın yönetim kurulu oranının %19,4'e çıkması beklenirken, bu durum gerçekte temsildeki güç dinamiklerinin hâlâ cinsiyet eşitliğinden uzak olduğunu gösteriyor.
Bir kota uygulanması durumunda, BIST şirketlerine en az 177 yeni kadın yönetim kurulu üyesinin eklenmesi gerekecek. %25 oranında bir kota ile ise bu sayı 433'e çıkacak.
%30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat, kadınların iş dünyasında sağlanacak cinsiyet dengesinin, şirketlerin yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikaları geliştirmelerine, yeniliği ve yaratıcılığı teşvik etmelerine yardımcı olacağını belirtti.
Ayrıca, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) bünyesinde önemli bir atama gerçekleşti. Şebnem Şener, UNDP Stratejik Plan Uygulama ve Entegrasyon Direktörlüğü’ne atandı ve bu pozisyonda çalışacak ilk Türk kadın yönetici oldu.
