Mithat Yurdakul - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) işbirliğiyle gerçekleştirilen bir araştırma, Türkiye'deki babalık izninin yetersizliğini vurguladı. Araştırmaya katılan bireyler, annenin hastaneden taburcu olduğu dönemde babaların işe dönmek zorunda kaldığını ifade etti. İsveç'teki 'devredilemez babalık izni' uygulaması ise Türkiye için örnek bir model olarak öneriliyor.
Yüzbinlerce katılımcıyı kapsayan bu araştırma, doğum sonrası beş günlük babalık izninin yetersiz olduğunu gösteriyor. Katılımcılar, bu sürenin hem annenin bakım süreçlerine destek sağlamak yerine genellikle baba tarafının iş yerinde olmasıyla sonuçlandığını belirtiyor. Babalık izninin uzatılması gerektiği ve bu sürenin ücretli olarak sunulması gerektiğinin altı çiziliyor.
Geçim Zorluğu ve Eşitlik Sorunları
Kullanıcılar, babalık izninin uzunluğunun artırılması gerektiği konusunda hemfikirken, ücretsiz izinlerin çoğu erkeği geçim kaygıları nedeniyle bu fırsattan uzaklaştırdığını belirtiyorlar. Araştırma raporu, bu durumun eşitsizlikleri artırdığına dikkat çekiyor. Bebeğin katı gıdaya geçmesiyle birlikte babalık izninin anlamlı hale geleceği gibi veriler de sunulmakta.
İsveç Modeli
Araştırmaya katılanlar, İsveç'teki “devredilemez babalık izni” uygulamasını örnek alarak Türkiye’de benzer yasal düzenlemelerin yapılması gerektiğini savunuyorlar. İsveç’te uygulanan 480 günlük ebeveyn izninin 90 günü babaya tahsis edilmekte ve bu süre kullanılmadığında izin hakkı kaybolmakta. Bu düzenleme, annelerin iş hayatına dönmesini kolaylaştırırken, babaların evde çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmesini sağlıyor.
Son Gelişmeler
Son günlerde Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemelere göre, kamu çalışanlarının babalık izni 10 güne çıkarıldı. Özel sektörde ise bu uygulamanın 5 günden 10 güne yükseltiği belirtildi.
