Ankara'da spor eğitmeni Ö.Ş., bağlı bulunduğu ilçe belediyesine ait spor tesisinde mobbing ve ayrımcı uygulamalara maruz kaldığını iddia ederek işverene resmi bir ihtarname gönderdi. Bu ihtarnamenin ardından, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 'işçinin işverene hakaret etmesi veya haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması' maddesi gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı.
Ö.Ş., haksız yere işten çıkarıldığına inanarak tazminat talebiyle işe iade davası açtı ve dava 20 Mayıs tarihinde sonuçlandı.
Mahkeme, Ö.Ş.'nin işe yeniden alınmasına ve işverene 325 bin TL ödemenin gerekliliğine karar verdi. Eğer işveren Ö.Ş.'yi işe almazsa, 5 aylık brüt ücretinin de ödenmesine hükmetti.
“Bu Karar Emsal Olacaktır”
Mahkeme kararının ardından konuşan Ö.Ş., "Davayı kazandım. Yapılan haksızlık mahkeme kararıyla ortadan kalktı. Bu süreçte avukatımızın desteğiyle elde ettiğimiz olumlu sonuç için mutluyum" dedi.
Ö.Ş.'nin avukatı Senem Yılmazel ise, "Müvekkilim kanuni haklarını kullandığı için işten çıkarıldı. Bu durum, yasalarca geçersiz bir sebep olarak değerlendirildi. Mobbing uygulamaları için de dava açtık ve sürecimiz devam ediyor. Bu kararın emsal olacağına inanıyorum." şeklinde konuştu.
“Tazminatlar Açık Bekliyor”
Avukat Yılmazel, "Şu an müvekkilime 4 aylık giydirilmiş ücret ve tüm hakları ödenecek. Eğer işe alınmazsa, 5 aylık ek tazminat da ödenecek. İşvereni, kıdem ve ihbar tazminatını ödemekle yükümlü tutuyoruz. İşe alındığı takdirde toplam ödeme 325 bin TL, aksi halde bu tutar 350 bin TL’ye kadar çıkacaktır" ifadelerini kullandı.
