Kadınların kariyer yolculuklarının ilk aşamalarında karşılaştıkları 'Kırık Basamak' sorunu, fırsat ve destek eşitsizlikleri nedeniyle liderlik pozisyonlarına ulaşmalarını zorlaştırıyor. Yapılan araştırmalar, 2025 yılı itibarıyla şirketlerin yalnızca %54'ünün kadınların kariyer gelişimini öncelikli bir konu olarak görmediğini ortaya koyuyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık söylemleri sevilse de, bu konudaki somut adımlar oldukça sınırlı, özellikle kadın liderliğini destekleyen programların geri çekilmesiyle birlikte sorun daha da görünür hale geliyor.
Destek ve Eşitsizlik
Kadınların kariyer hedeflerine ulaşmalarında en büyük engellerden biri, yetersiz destek mekanizmalarıdır. Araştırmalara göre, kadınların %80'i terfi almak istediğini belirtirken, erkeklerde bu oran %86'dır. Ancak, bu terfi istekleri arasındaki önemli fark, sağlanan destek düzeyinde ortaya çıkıyor. Kadınlar, erkeklerle aynı seviyede mentorluk ve yönetsel destek alırlarsa, motivasyon açısından aradaki fark ortadan kalkıyor. Giriş seviyesindeki kadınların yalnızca %31'i üst düzey yöneticilerden destek alırken, erkeklerde bu oran %45'tir ve bu durum, kariyerin en başında kalıcı bir eşitsizliğin temelini atıyor.
Sorunun Kaynağı
İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Consulting Kurucu Ortağı Jilda Bal, raporda sunulan verilerin kadınların iş hayatındaki zorluklarının geçici olmadığını gösterdiğini belirtiyor. Bal'a göre, kariyerin başlangıç yıllarında yaşanan destek eksikliği, sadece terfi hızını değil, aynı zamanda ilerleyen yıllardaki liderlik tecrübelerinin sürdürülebilirliğini de etkiliyor. "Kırık Basamak" sorunu, kariyerin başlangıcında yeterli desteğin sağlanmaması nedeniyle yıllar içinde daha büyük eşitsizliklere yol açabiliyor.
Ekonomik Eşitsizlikler
Dünya Bankası'nın raporuna göre, kadınlara eşit ekonomik fırsatlar sunmaya yönelik yasaların dünya genelinde yalnızca yarı oranda uygulandığı vurgulanıyor. Bu raporda, kadınların ekonomik katılımının artırılması için gerekli yasaların etkin bir şekilde icra edilmediği ve kadınların sadece %4'ünün tam yasal eşitliğe sahip olduğu belirtiliyor. Elde edilen veriler, kadınların ekonomik büyüme ve refah üzerindeki etkilerinin sınırlı kaldığını gösteriyor.
Sonuç
Kariyer yolculuklarındaki destek eksiklikleri ve ekonomik eşitsizlikler, kadınların iş dünyasında karşılaştığı zorlukları derinleştiriyor. 2026 yılı itibarıyla, kadınların kariyer gelişimini desteklemek için harekete geçmeyen kurumlar, önemli bir yetenek kaybı ve sürdürülebilirlik riskiyle karşılaşacaklar. Bu bağlamda, kadınların kariyer hedeflerine ulaşmalarında yol açılacak destek mekanizmaları ve politikaların geliştirilmesi büyük bir önem taşıyor.
