ABD merkezli işverenlerin işten çıkarmaları, Challenger, Gray & Christmas tarafından yayımlanan ocak ayı raporuna göre, geçen yılın aynı dönemine göre %118 artış göstererek 108,435'e yükseldi. Bu, 2009'dan bu yana kaydedilen en yüksek ocak ayı işten çıkarma sayısı oldu.
Büyük işten çıkarmaların en yoğun yaşandığı sektörler arasında ulaştırma, teknoloji, sağlık hizmetleri, kimya ve medya yer alıyor. İşten çıkarmalarda etkili olan başlıca faktörler arasında ekonomik durgunluk, piyasa koşulları, yeniden yapılanma süreçleri ve departman kapamaları bulunurken; yapay zeka uygulamaları ve artan tarifeler de önemli etkenler arasında sıralanıyor.
Birçok şirket, yapay zeka yatırımlarını artırarak maliyetlerini düşürme ve verimliliklerini artırma amacı güdüyor. Bu durum, beyaz yaka istihdamının daralmasına neden olurken, hızlı değişen iş piyasasında rekabet de sertleşiyor.
Özellikle büyük şirketler, son dönemde iş gücünde belirgin düşüşler yaşarken; Amazon, UPS, Meta ve Nike gibi dev firmalar, binlerce çalışanını işten çıkardıklarını duyurdu. Örneğin, Amazon, 16,000 çalışanını işten çıkarma kararı alırken, Meta, Reality Labs biriminde işten çıkarmalar gerçekleştirmeyi planladığını açıkladı. Diğer yandan, UPS de bu yıl 30,000 kişiyi işten çıkaracak.
Yeniden yapılanma süreçlerinin yanı sıra, birçok şirketin verimlilik artışını hedeflemesi ve yapay zeka ile otomasyona yönelmesi, iş gücünü azaltma hamlelerine yol açıyor. Bu durumu sürdüren Citigroup ise son olarak 1000 çalışanın işine son verdiğini açıkladı.
Gelişen teknoloji ve otomasyonun getirdiği değişimlere ayak uydurmak isteyen şirketlerin bu kapsamda attıkları adımlar, iş gücü piyasasındaki dengeleri de değiştirebilir.
