Resmi Gazete'de yayımlanan yeni karara göre, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini öne süren bir işçi, iş mahkemesine başvurdu. İşçi, haftanın 6 günü çalıştığını ve ulusal bayramlar ile genel tatil günlerinde de mesai yaptığını ifade etti. Ayrıca, son altı ayda hafta sonları da çalıştığını ve yıllık izin kullanmadığını belirtti.
Mahkeme, davacı işçinin sözleşmesinin haksız yere sona erdiğine karar verse de, bazı hususlara dikkat çekti. Mahkeme, işçinin hafta tatili alacağının ispatlanamadığını, ulusal bayram ve tatil günleri alacaklarının ödendiğini ve işçiye 24 günlük yıllık izninin kullandırıldığını kaydetti. Bu bilgiler ışığında, davayı kısmi olarak kabul etti.
Adalet Bakanlığı ise yerel mahkemenin kararını temyiz etmek suretiyle usul ve yasaya aykırılıklar gerekçesiyle itiraz etti. Temyiz başvurusunda, işçinin yıllık iznini kullandığı dönemlerdeki hafta tatillerinin izin süresinden sayılmadığı belirtildi. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine dair ücretin, davalı tarafça ödenmesi gerektiği vurgulandı.
Yargıtay’dan Açıklama
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyiz isteğini kabul ederek yerel mahkemenin kararını bozdu. İş Kanunu'ndaki hükümlere dikkat çekilerek, “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine tekabül eden ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” denildi. Yapılan değerlendirmelere göre, işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu sonucuna varıldı.
İşverene Düşen Sorumluluk
Aynı karar, iş sözleşmesinin feshi durumunda kullandırılmayan yıllık izinlerin son ücret üzerinden ödenmesi gerektiğini ve yıllık izin haklarının ücrete dönüşmesi için sözleşme feshi gerektiğini vurguladı. Ayrıca, yıllık izinlerin kullandırılması konusunda ispat yükünün işverene ait olduğu belirtildi.
Öne Çıkan Görüşler
Kararı değerlendiren Prof. Dr. Cem Kılıç, “Mahkeme, mevcut ihlalleri tespit etti. İşçiler, bu tür durumlarda yargıyı kullanarak haklarını arayabilirler. İşvereni bilgilendirerek olumlu bir yanıt alamazlarsa iş mahkemesinde dava açabilirler,” ifadelerini kullandı.
