Enerji, otomotiv ve savunma sanayii, tarihsel olarak erkeklerin domine ettiği sektörler olarak bilinirken, bu alanlarda önemli bir değişim yaşanıyor. Akkök Holding ve FutureBright iş birliğiyle yürütülen "Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması", genç kadınların bu sektörlere duyduğu ilginin hızla arttığını gösterdi.
Araştırmanın bulguları, kadınların geleneksel olarak seçtikleri eğitim, sağlık ve hizmet sektörleri dışına çıkarak, teknoloji, mühendislik ve sanayi alanlarında daha fazla yer almak istediklerini ortaya koyuyor.
Genç kadınların kariyer hedefleri arasında otomotiv sektörü %38 ile en yüksek paya sahipken, enerji sektörü %36 ile ikinci, savunma sanayii ise %33 ile üçüncü sırada yer alıyor. Bu veri, iş dünyasında yıllardır süregelen olan mesleki kalıpların artık değişmeye başladığının önemli bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.
Kariyer Fırsatları ve Motivasyon
Kadınlar, enerji sektörünü sadece bir iş alanı olarak değil, aynı zamanda prestijli, yüksek gelir potansiyeli ve küresel kariyer fırsatları sunan bir alan olarak görüyor. Araştırmaya katılan kadınların çoğu, enerji sektörünün geleceğinin parlak olduğuna inanırken, sürdürülebilirliğe katkıda bulunma ve insanlığın geleceği için çalışma fikrinin önemli motivasyon kaynakları arasında yer aldığını ifade ediyor.
Akkök Holding CEO’su Gökşin Durusoy, kadınların enerji, otomotiv ve savunma sanayii gibi alanlara olan ilgisinin artmasının yalnızca kariyer tercihlerindeki bir değişim değil, aynı zamanda iş dünyasında köklü bir zihniyet dönüşümünü de yansıttığını belirtiyor.
Durusoy, kadınların karar alma süreçlerinde, saha operasyonlarında ve yenilikçi çalışmalarında daha fazla yer almasının, yalnızca çeşitlilik hedefi değil, aynı zamanda rekabet gücü, yenilik kapasitesi ve sürdürülebilir büyüme açısından da stratejik bir gereklilik olduğunun altını çiziyor.
Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal, kadınların enerji sektörünü prestijli ve değişim odaklı bir kariyer alanı olarak gördüklerini dile getirerek, bu konuda yaptıkları araştırmanın önemli veriler sunduğuna dikkat çekti.
Ataünal, "Amacımız, kadınların potansiyellerini en üst düzeyde sergileyebilecekleri kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmak ve sektörde daha fazla kadının karar alma süreçlerinde yer almasına destek olmaktır," dedi.
