AHENK BAYAZIT - Dünya genelinden kadın liderleri bir araya getiren ve 'Kadınlar için Davos' olarak bilinen etkinlik öncesinde, 2026 Küresel Kadın Direktörler Raporu basın mensuplarıyla tanıtıldı. Kurumsal Kadın Direktörler Uluslararası (CWDI) tarafından hazırlanan bu kapsamlı araştırmada, kadın CEO’ların şirketlerdeki liderlik dönüşümünü hızlandıran en etkili faktörlerden biri olduğu vurgulanıyor. Araştırma, 3,222 büyük ölçekli halka açık şirketteki verileri inceleyerek, yalnızca 215'inde, yani sadece yüzde 6.7'sinde kadın CEO bulunduğunu gösterdi. Ancak, rapor bu düşük oranlara rağmen kadın CEO’ların yönetim kurulları ve üst yönetim kadrolarında kadın temsilini önemli ölçüde artırdığını ortaya koyuyor.
Raporun verilerine göre, kadın CEO’ların görev yaptığı şirketlerde kadın yönetim kurulu üyelerinin oranı yüzde 38.3 olarak belirlenirken, bu oran dünya genelinde yüzde 28.9 seviyesindedir. Erkek CEO’ların ardından göreve gelen kadın yöneticilerin liderliğinde ise yönetim kurullarındaki kadın oranı, ortalama yüzde 34.5'ten yüzde 56.1'e kadar yükseliyor.
Ayrıca, kadın CEO’ların yönettiği şirketlerin yaklaşık dörtte biri, yönetim kurullarında kadın-erkek eşitliğine ulaşmış veya kadınların çoğunluğunu oluşturduğu bir yapıdadır. Bu şirketlerin yüzde 22.3'ünde ise üst yönetimde kadınların oranı en az yarıdadır.
Dünya genelinde 45 ülke ve Avrupa Birliği, kadınların yönetim kurullarındaki temsilini artırmak için kota uygulamaları yürütüyor. Ancak yüzeyde etkili görünse de, bu uygulamalar tek başına yeterli değil. Kota uygulaması olmayan ülkelerde kadın CEO oranı yüzde 8.4 iken, kota uygulayan ülkelerde bu oran yüzde 4.5 olarak kaydedilmiştir.
FİNANSAL PERFORMANS ARTTI
CWDI Başkanı Irene Natividad, raporun bulgularına değinerek, “Elde edilen veriler oldukça çarpıcı. Kadın CEO'lar yalnızca sembolik bir liderlik rolü üstlenmiyorlar; aynı zamanda kurumlarda yapısal bir dönüşüm sağlayan güçlü değişim liderleridir. Sıklıkla göz ardı edilen yetenek havuzlarını görünür hale getirerek yeni liderlerin yetişmesine katkıda bulunuyorlar. Birçok uluslararası araştırma da gösteriyor ki, kadın liderliğinin daha yüksek finansal performans ve daha sağlam risk yönetimi ile ilişkisi mevcut,” şeklinde konuştu.
ŞİRKETLERE STRATEJİK ÖNERİLER
Rapor, kadınların üst düzey liderlik pozisyonlarına erişimini hızlandırmak için şirketlere şu önerilerde bulunuyor:
- Yüksek potansiyele sahip kadın çalışanlar, kâr-zarar sorumluluğu ve operasyon yönetiminde görev almalıdır.
- Cinsiyet dengesi, kariyerin ilk yönetim basamaklarından itibaren sağlanmalıdır.
- Mentorluk ve sponsorluk programları kurumsal düzeyde yapılandırılmalıdır.
- Kadın liderliğinin finansal performans üzerindeki olumlu etkilerini ortaya koyan araştırmalar, yönetim kurulları tarafından daha fazla dikkate alınmalıdır.
